Ve Fyzikálním ústavu podporujeme rovné příležitosti, diverzitu a inkluzi. Tento přístup nám pomáhá vytvářet pozitivní pracovní kulturu a vstřícné prostředí pro všechny naše zaměstnance a zaměstnankyně. Principy diverzity, rovnosti a inkluze jsou ukotveny v rámci Plánu rovnosti a diverzity FZU.
Fyzikální ústav AV ČR (FZU) je od 26. dubna 2019 držitelem Ocenění excelence lidských zdrojů ve výzkumu (HR Excellence in Research Award). Získání tohoto ocenění je známkou dodržování evropských standardů v oblasti péče o zaměstnance a personálního řízení, jehož součástí jsou i témata rovných podmínek a diverzity.
První Plán genderové rovnosti byl ve FZU připraven v prosinci 2021. Tento akční plán byl postupně implementován v letech 2022-2023. V období 2024-2026 navazujeme novým Plánem rovnosti a diverzity, který v sobě zahrnuje nejen genderovou rovnost, ale i rovné příležitosti, diverzitu a inkluzi v širším pojetí. Tyto aktivity ve FZU realizuje Panel rovnosti a diverzity a na jeho implementaci dohlíží HR Award Řídicí komise, zároveň jsou součástí Akčního plánu HR Award 2024-2026.
Plnění Plánu rovnosti a diverzity
Plán rovnosti a diverzity se zaměřuje na pět klíčových oblastí, jejichž naplňování si můžete podrobněji pročíst níže:
- 1. Slaďování pracovního a soukromého života a kultura organizace
2024 1.2.1 Pořádání workshopů / přednášek / setkání pro zaměstnance o rovnosti a diverzitě V roce 2024 jsme uspořádali zaměstnaneckou akci ku příležitosti Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě (11.2.), věnovali jsme se tématům na setkáních Coffee&Talk (srpen) a uspořádali jsme Family Day pro rodiny našich zaměstnanců*kyň (12.9.) 1.2.2 Větší propagace Plánu rovnosti a diverzity ve FZU S Plánem jsou seznamováni všichni nováčci během úvodního zaškolení, propagujeme jej i během pravidelných setkání Coffee&Talk. V roce 2024 jsme připravili nové webové stránky a doplnili na ně videa k tématu. V prosince jsme vydali HR News (interní link), kde jsme se věnovali mimo jiné tématu rovných příležitostí v náboru a propagaci tematických e-learningů. 1.3.1 Zajištění překladu příručky "Používání genderově senzitivního jazyka ve FZU“ do Aj Používáme dostupný manuál od Evropského institutu pro rovnost žen a mužů. 1.3.2 Proškolení těch zaměstnanců, kteří často prezentují (zejména vedoucích pracovníků, PR a HR týmu) na "Používání genderově senzitivního jazyka ve FZU" V prosinci bylo osloveno cca 60 vybraných zaměstnanců*kyň (vedoucí, PR, HR tým) a bylo jim doporučeno prostudování interní příručky. 2025 1.1.1 Systematický monitoring a podpora rovného přístupu a diverzity ve FZU V květnu a červnu proběhl celoústavní dotazník na téma Pracovní prostředí, podmínky a rovné příležitosti ve FZU (interní link). 1.2.1 Pořádání workshopů / přednášek / setkání pro zaměstnance o rovnosti a diverzitě V roce 2025 jsme uspořádali zaměstnaneckou akci ku příležitosti Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě (11.2.), připravili jsme Family Day pro rodiny našich zaměstnanců*kyň (17.6.) a věnovali jsme se tématům na setkáních Coffee&Talk (srpen). 1.2.2 Větší propagace Plánu rovnosti a diverzity ve FZU Stěžejním tématem letošního Coffee&Talk byla Evropská charta pro výzkumné pracovníky. Tématu se mimo dosavadní způsoby věnujeme nově i na rozšířených školeních pro nováčky, která probíhají 3x do roka. 1.3.2 Proškolení těch zaměstnanců, kteří často prezentují (zejména vedoucích pracovníků, PR a HR týmu) na "Používání genderově senzitivního jazyka ve FZU" Školení na téma nevědomé předsudky a genderově senzitivní komunikace pro vybranou skupinu zaměstnanců je domluveno s externím dodavatelem OPIM a proběhne na jaře 2026. 1.4.1 Pokračující spolupráce s dalšími institucemi v oblasti rovnosti a knowledge transfer Pravidelně spolupracujeme s NKC - Gender a věda, účastníme se workshopů a konferencí (konference DEI Forum od OPIMu), sdílíme zkušenosti s dalšími ústavy AV ČR. - 2. Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování
2024 2.1.1 Aktualizace metodiky bilančních rozhovorů s akcentem na plánování kariéry Metodika byla aktualizována, k nalezení je zde (interní link). 2.1.3 Aktualizace nabídky a možností na podporu „work and life balance“ Zaměstnancům byly nabídnuty nové benefity (lekce pilates, platforma uLékaře.cz). 2025 2.1.2 Průběžný monitoring aktuálních potřeb kandidátek a kandidátů na vedoucí pozice V květnu a červnu proběhl celoústavní dotazník na téma Pracovní prostředí, podmínky a rovné příležitosti ve FZU, včetně prvotního monitoringu potřeb zaměstnanců, kteří by měli o vedoucí pozice případně zájem (interní link). 2.1.3 Aktualizace nabídky a možností na podporu „work and life balance“ Na základě výstupů z dotazníku budou provedena opatření na podporu slaďování pracovního a osobního života. - 3. Rovné příležitosti v náboru a výběru a při rozvoji kariéry
2024 3.1.1 Proškolení všech osob účastnících se pohovorů v rámci výběrových řízení Díky HR partneringu průběžně proškolujeme další zaměstnance na téma nábor a výběr zaměstnanců skrze e-learningové školení. 3.1.2 Aktualizace šablony náborové inzerce a zahrnutí diverzity a genderu V rámci inzerce je zahrnuta genderová rovnost. 2025 3.1.1 Proškolení všech osob účastnících se pohovorů v rámci výběrových řízení Díky HR partneringu průběžně proškolujeme další zaměstnance na téma nábor a výběr zaměstnanců skrze e-learningové školení. 3.3 Zmírnění genderové mzdové mezery Tento bod je v přípravě pro splnění v roce 2026. - 4. Integrace genderové dimenze do výzkumu
2024 4.1.1 Finalizace znění informativního dokumentu, který definuje genderový rozměr ve vědecké práci ve FZU Dokument Integrace genderové dimenze ve výzkumu je k dispozici zde. 2025 4.1.3 Obohacení e-learningu "Úvod do tématu gender" o genderovou dimenzi ve výzkumu E-learning byl aktualizován po obsahové stránce a nabídnut zaměstnancům. - 5. Prevence genderově podmíněného násilí a sexuálního obtěžování
2024 5.1.2 Organizace workshopů a školení na téma nevědomých předsudků a nevhodného chování Na webové stránky byla doplněna videa od NKC/ NORA na téma „Prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných institucí a univerzit v ČR" a „Genderově vyvážené vyjadřování v akademickém prostředí". 5.1.3 Propagace e-learningu na zvyšování povědomí o nevědomých předsudcích a nevhodném chování V prosince jsme vydali HR News (interní link), kde jsme se věnovali mimo jiné tématu rovných příležitostí v náboru a propagaci tematických e-learningů. 2025 5.1.1 Realizace interní kampaně na odbourávání předsudků a nevhodného chování na pracovišti Celoústavní kampaň na téma nevědomých předsudků proběhla v dubnu 2025. 5.1.2 Organizace workshopů a školení na téma nevědomých předsudků a nevhodného chování, proškolení především vedoucích pracovníků Školení na téma nevědomé předsudky a genderově senzitivní komunikace pro vybranou skupinu zaměstnanců je domluveno s externím dodavatelem OPIM a proběhne na jaře 2026. 5.1.3 Propagace e-learningu (např. přes HR News) E-learning byl propagován v rámci kampaně na téma nevědomých předsudků (kontaktní kampaň, nová webová stránka, květnové vydání HR News (interní link)). 5.2 Bezpečné prostředí a well-being V květnu a červnu proběhl celoústavní dotazník na téma Pracovní prostředí, podmínky a rovné příležitosti ve FZU. Na základě výstupů z dotazníku budou provedena opatření pro zajištění služeb ombudsmana*ky a externích psychologických konzultací.
Související témata
Průběžně se také snažíme podrobněji reagovat na aktuální témata a otázky související s aktivitami v oblasti rovnosti a diverzity. Proto jsme pro vás připravili rozsáhlejší informace k následujícím tématům:
Nevědomé předsudky - kampaň 2025
Integrace genderové dimenze ve výzkumu
Genderově vyvážené vyjadřování v akademickém prostředí
Kontaktní osoba: Olga Kalusová Hrabaňová, kaluso [at] fzu [dot] cz (kaluso[at]fzu[dot]cz)