Přínosy HR Award

Již během náboru a výběru zaměstnanců dbáme na to, aby byli noví kolegové a kolegyně přijímáni výhradně na základě jejich schopností a zkušeností.

Členy výběrových komisí proškolujeme v celkovém systému náboru a výběru zaměstnanců ve smyslu férového přístupu ke všem kandidátům, objektivity, dodržování právních norem a používání ověřených a profesionálních postupů.

Našim novým kolegům se snažíme poskytnout ucelené a komplexní informace, které během svých prvních dnů a týdnů ve FZU mohou potřebovat. Každý nový zaměstnanec projde adaptačním procesem se svou HR partnerkou, která ho provede a zodpoví mu veškeré dotazy.

Pro zaměstnance ze zemí mimo ČR máme k dispozici Welcome Office, kde se dozvědí informace o nezbytných administrativních záležitostech a získají příručku pro nové zaměstnance, která jim pomůže se lépe adaptovat na život v nové zemi.

Bilanční rozhovory nám pomáhají zajistit, aby měl každý zaměstnanec příležitost získat zpětnou vazbu od svého přímého nadřízeného, zhodnotit společně uplynulé období a otevřeně si promluvit o dalších možnostech svého kariérního postupu.

Pravidelné rozhovory jsou i příležitostí pro systematičtější koordinaci pracovních vazeb v rámci jednotlivých týmů či oddělení a zároveň prostorem pro diskusi nad prioritami a úkoly pro následující období. 

Podporujeme zdravé pracovní vztahy a vytváříme vhodné podmínky, které našim zaměstnancům zajišťují bezpečné pracovní prostředí a férový přístup.

Díky zapojení do projektu STOPPER máme ve FZU proškolené peer pracovníky, kteří jsou zaměstnancům k dispozici pro řešení problémových situací.

Zaměstnanci mají také možnost využít anonymní formulář pro podněty a stížnosti nebo se obrátit přímo na své HR partnerky.

Bráníme jakémukoliv znevýhodňování či naopak protěžování zaměstnanců na základě jejich pohlaví, etnicity, věku, sexuální orientace, náboženství nebo víry, jazyka či sociálních podmínek. Zajišťujeme tak, aby se u nás všichni zaměstnanci cítili komfortně a v bezpečí.

Vytvořili jsme Panel rovnosti a diverzity (dříve Genderový panel), který realizuje Plán rovnosti a diverzity a zasazuje se o to, aby pracovní prostředí na FZU podporovalo slaďování soukromého a pracovního života, dbalo na genderovou rovnováhu ve vedení a rozhodování a předcházelo jakémukoliv genderově podmíněnému násilí na pracovišti.

Dbáme na rozvoj našich zaměstnanců, a to jak v měkkých, tak i v přenositelných dovednostech. Formu i obsah kurzů se snažíme přizpůsobit tak, aby si mohl vybrat skutečně každý.

Neustále rozšiřujeme nabídku vzdělávání na pracovišti na základě vytipovaných trendů, potřeb či podnětů přímo od zaměstnanců. Školení zajišťujeme v prezenční podobě, jako online setkání i formou kurzů v e-learningovém systému.

bude doplněno

Otevřený přístup k vědeckým informacím nabývá na stále větším významu a je vyžadován mnoha poskytovateli finanční podpory výzkumu. Vytvořili jsme pozici specialistky na OA, která všem vědeckým pracovníkům pomáhá s orientací v problematice.

Uspořádali jsme řadu školení o současných trendech v oblasti publikování výsledků a dat v režimu OA a v oblasti autorských práv. 

V rámci transferu znalostí a technologií poskytujeme podporu vědeckým pracovníkům při komercializaci výstupů jejich výzkumné a vývojové činnosti do průmyslu. Zlepšili jsme využití softwarových prostředků pro zjednodušování a zkvalitňování naší práce, např. vytvořením nástroje pro správu duševního vlastnictví.

Realizovali jsme řadu vzdělávacích akcí v rámci instituce. Realizovaný průzkum trhu přispěl k vytvoření databáze potenciálních zájemců o spolupráci.

Máme zřízenou Grantovou kancelář FZU, která rozesílá pravidelný zpravodaj, poskytuje individuální konzultace ke grantovým výzvám a reviduje projektové návrhy pro požadavky poskytovatelů dotací.

Vyvinuli jsme grantový systém GRASYS, stali jsme se členem EARMA, Evropské asociace manažerů a administrátorů výzkumu, a CZARMA, její české obdoby. Přednášíme pro odbornou veřejnost a učíme na letních školách.

Vznikl tým PR a popularizace, ve kterém se věnujeme zprostředkování výsledků naší činnosti veřejnosti. S pomocí našich zaměstnanců přibližujeme náš výzkum širokému publiku na nejrůznějších popularizačních akcích.

Připravujeme zprávy pro média, vytvořili jsme moderní web FZU a spravujeme fotobanku FZU. Nové foyer a sál na Slovance využíváme jako návštěvnické centrum například pro školní exkurze, které u nás díky mlžné komoře, supravodivému vláčku a dalším interaktivním pomůckám objevují krásy fyziky. 

Ocenění HR Award je známkou kvality pro vědecké a výzkumné instituce napříč Evropou a zárukou evropského standardu péče o zaměstnance. Jeho získání a udržení s sebou přináší bonifikaci při žádostech o granty, přispívá k dobrému jménu FZU na mezinárodním poli a zvyšuje jeho kredibilitu.

S přispěním HR Award je tak FZU vnímán jako atraktivní a otevřený zaměstnavatel pro výzkumníky z celého světa.