Když při prezentaci výsledků loňského žebříčku Highly Cited Researchers 2024 zavládla radost, že se v řadě nejcitovanějších vědců objevilo sedm zástupců České republiky, málokdo se pozastavil nad skutečností, že mezi nimi není ani jedna žena.
Zastoupení žen ve vědě je v České republice nejnižší ze všech zemí EU, jak prozrazují údaje Národního kontaktního centra – gender a věda. V oblasti výzkumu a inovací je v České republice zaměstnáno přibližně 49 500 pracovníků, přičemž výzkumníci tvoří 57 % z celkového počtu. Ačkoli se počet osob pracujících v této oblasti v letech 2005–2022 téměř zdvojnásobil, zastoupení žen paradoxně kleslo ze 32,6 % na 28,7 % a jejich zastoupení v kategorii mezi výzkumníky tvoří pouhých 24,2 %.
Ne nadarmo se proto letošní výroční desátý Mezinárodní den žen a dívek ve vědě, který se koná pod heslem Accelerate Action, zaměřuje na aktivizaci českého akademického prostředí. Od 11. února zahájí Sociologický ústav Akademie věd prostřednictvím NKC – gender a věda měsíční kampaň, jejímž cílem je upozornit na nutnost zásadních změn. Do kampaně se zapojí inspirativní vědkyně i studentky vědeckých oborů, aby bylo jasné, že změna není jen žádoucí, ale naprosto nezbytná.
„Pozorujeme tendenci ke sbližování rozdílů mezi ženami a muži ve vzdělávací dráze, ale nevidíme, že by se to promítalo do průběhu vědecké dráhy. Největší ztráty zaznamenáváme v přírodních vědách, kde v podstatě ztrácíme 50 procent žen, které dokončí doktorát a nepokračují na výzkumné dráze,“ prohlásila Marcela Linková, vedoucí NKC – gender a věda pro Český rozhlas. Podle ní je jedním z hlavních důvodů odchodu talentovaných vědkyň převažující systém dočasných pracovních smluv. Ten může znevýhodňovat právě ženy, které v rané fázi své kariéry nemají perspektivu dlouhodobého pracovního poměru.
Nemáte povoleny cookies, které jsou nutné pro přehrání tohoto obsahu, který je hostován třetí stranou. Zobrazením externího obsahu přijímáte smluvní podmínky provozovatele služby YouTube.
Celkově situace ukazuje, že nevyužití plného potenciálu žen ve vědě má dalekosáhlé ekonomické i společenské důsledky a jedním ze zásadních faktorů je přetrvávající genderová zaujatost v akademickém prostředí. Je proto nutné, aby české akademické instituce a výzkumné organizace odstranily systémové bariéry, zajistily stabilní pracovní podmínky a vytvořily prostředí, kde mohou vědkyně plně rozvinout svůj potenciál.
Nemáte povoleny cookies, které jsou nutné pro přehrání tohoto obsahu, který je hostován třetí stranou. Zobrazením externího obsahu přijímáte smluvní podmínky provozovatele služby YouTube.
Fyzikální ústav pořádá tradičně u příležitosti Dne žen a dívek ve vědě oblíbené setkání pro zaměstnance s tematickým programem. Hlavním bodem bude přednáška ředitelky Ústavu české literatury a komparatistiky na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy doc. Libuše Heczkové na téma „Kariéry žen v nových oborech fyziky, chemie a techniky v první polovině 20. století. Zkušenosti a inspirace“. Následující neformální diskuse se zástupkyněmi HR umožní probrat otázky férových podmínek pro všechny vědce i vědkyně a diskutovat zažité předsudky a stereotypy, se kterými se některé ženy ve vědě dosud potýkají.